Gesellschaft
Frauen benachteiligen attraktive und selbstbewusste Konkurrentinnen im Job
Mehrere Frauen berichten, dass sie von weiblichen Recruitern und Vorgesetzten kritischer bewertet werden als von männlichen Kollegen. Das sogenannte Queen-Bee-Phänomen – wenn etablierte Frauen jüngere oder attraktivere Konkurrentinnen bewusst oder unbewusst benachteiligen – könnte laut Experten eine Erklärung für diese Erfahrungen sein.
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- «Attraktiv und selbstbewusst: Warum diese Eigenschaften Frauen im Job schaden können» — 20 Minuten (mitte)